5 вещей, которые необходимо увидеть в резюме кандидата

Принято, что пожелания к кандидату работодатель указывает в вакансии. Откликнувшись на объявление, соискатель высылает ему своё резюме, предлагая провести сравнительную характеристику между тем, что требуется и тем, что готов предложить кандидат. Портал ГородРабот.ру предлагает работодателям при просмотре резюме обращать внимание на 5 важных деталей.

Принято, что пожелания к кандидату работодатель указывает в вакансии. Откликнувшись на объявление, соискатель высылает ему своё резюме, предлагая провести сравнительную характеристику между тем, что требуется и тем, что готов предложить кандидат. Портал ГородРабот.ру предлагает работодателям при просмотре резюме обращать внимание на 5 важных деталей.

Обычно на одно предложение хорошего места работы в среднем откликается до 50 — 100 человек. Большинство из них быстро отсеиваются, как спам и полное несоответствие требованиям работодателя. Остаются 10-20 хороших кандидатур, между которыми необходимо выбрать одного или нескольких специалистов, пригласить их на собеседование или заочно предоставить практическое задание.

Кто желает получить эту работу?

Самый первый вопрос, который должен волновать работодателя. Поэтому ограничиваться инициалами и возрастом кандидата не стоит. Понять, какой человек, а важнее специалист, баллотируется на обозначенную должность, проще всего, рассмотрев профессионализм кандидата. Если соискатель зарекомендовал себя, как мастер своего дела, показал, что умеет и сможет делать конкретно в вашей организации, то стоит выделить такого кандидата среди прочих.

Насколько он действительно хорош?

Перечисление навыков и качеств — этим сложно апеллировать, когда ищешь работу на этом портале в высококонкурентной среде. Обратите внимание, как соискатель преподносит свою историю труда, есть ли примеры из практики, перспективные для компании.

Чем уникально это резюме?

Понятно, что выбирая очередного грузчика или подсобного рабочего, компания не станет придираться к описанию в резюме, но всё равно предпочтёт одного кандидата другому. Всё потому, что его резюме уникально. Соискатель сумел понять, что хочет от него компания и отобразил это в своём резюме, став уникальным кандидатом. Посчитали это хитрым ходом? Но задумайтесь, если заочно кандидат смог понять задачу работодателя, то аналогично он будет работать на месте.

Чего достиг кандидат в своём возрасте?

Оценивая множество кандидатур, неизбежно начинаешь сравнивать их между собой. Кто-то за пару лет трудовой истории умудрился сменить не только нескольких работодателей, но и несколько городов проживания. Наверняка, ему есть что продемонстрировать новой компании, ведь разный опыт — тоже показатель.

Впрочем, отсутствие большого жизненного опыта тоже благо. Новый работник не будет так требователен. Если нет примеров для сравнения, то не будет и претензий к новым условиям работы.

Что зацепило в этом резюме?

Задумайтесь, если вы до сих пор читаете это резюме, то наверняка стоит назначить встречу кандидату, чтобы убедиться в правильности своего выбора.

Поисковый сайт вакансий «Город Работ» gorodrabot.ru напоминает работодателям, что разместить вакансию можно за считанные секунды, а найти нового сотрудника не так-то просто. Чтобы не утруждать себя долгими просмотрами присланных резюме, уделите внимание составлению вакансии. Разделите требования к кандидату на важные и второстепенные. Поместите главные в краткой форме в верхнюю часть вакансии, а пожелания оставьте тем, кого действительно заинтересует предложенная работа. Это поможет не только устроить целевой поиск кандидатов, но и выделить самых внимательных соискателей.