Режим самоизоляции может стать уважительной причиной при трудовом споре в суде

Новый режим работы и жизни сказался на многих омичах. Некоторые оказались в очень непростых ситуациях, связанных с потерей работы или с увольнением. О том, является ли самоизоляция уважительной причиной при восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении, «СуперОмску» рассказала помощник прокурора Кировского округа Екатерина Гоцкало.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если указанный срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

«В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В некоторых случаях такой причиной может быть признана и самоизоляция. Но только в том случае, если у человека не было возможности обратиться в суд дистанционно, через интернет. В частности, например, в связи с болезнью, нахождением в больнице, пожилым возрастом, отсутствием интернет-сети. В каждом конкретном случае уважительность причины определяется судом», – рассказала Екатерина Гоцкало.

Добавим, кроме того, суд может восстановить срок на обращение за судебной защитой прав при ошибочном направлении заявления в установленный месячный срок не в тот суд, то есть с нарушением правил подсудности споров.

Оксана Кузнецова